为帮助公管学子提升求职竞争力，深入理解公共管理领域的实际需求，11月5日下午，我院在新2会员手机管理端101教室举办了第六期“风华公管”研究生赋能成长吧。此次活动主题为“模拟公面强实力，精准点评铸锋芒”，特邀吴凡、李国梁、林志红三位老师到场作为本次面试的考官，他们分别在公共管理与人力资源领域拥有丰富的实践与研究经验，通过专业知识分享和面试模拟点评，为在校学生提供宝贵的职业发展建议。本次活动由学院研究生会郭贝儿主持，学院团委副书记侯俊丽出席，100多名公管学子参与其中。

在主持人简要介绍了活动流程后，活动正式拉开序幕，进入第一个环节：公务员面试模拟。收到面试通知短信的六位同学参加签到与抽签环节，按照先后顺序签到，并现场抽签决定分组。分组后，所有考生将集中在111教室候场等待面试开始。本次面试严格遵循结构化面试的流程和标准进行。

在集中点评环节中，三位老师结合考生表现，提供了深刻的指导和专业建议。

林志红指出，结构化面试题分为智商、情商、财商三类，考生应区分题型深入作答，并注重仪容仪表，以塑造良好的个人形象。李国梁提出“四步法”应对策略，即稳住情绪、快速进入状态、观点鲜明、总结得当，同时建议审题时抓住关键点，从正反两面全面分析。吴凡提醒考生在面试“全程三维空间”中注意行为举止、台风表现，并强调作答时的时间管理，确保内容清晰、完整。三位老师的点评不仅针对考生的现场表现，也提供了应对结构化面试的实用策略，为同学们接下来的备考和面试技巧提升指明了方向。

在集中点评结束后，活动进入了第二阶段，由吴凡带来题为“前程可期，‘职’面未来”的面试基础理论与实践分享。她从宏观视角出发，为同学们详细解读了公务员选拔的最新趋势，并结合自身丰富的经验，为大家提供了切实可行的备考策略，以帮助同学们更好地把握备考方向。吴凡的讲解涵盖了面试与面试技术、简历优化以及常见面试形式三个方面。她首先阐释了面试的核心构成与评估标准，帮助同学们理解了面试作为双向沟通与考察的科学性与目的性。接着，她强调简历需精炼内容、突出亮点，以增强岗位匹配度，从而提升面试机会。最后，她详细介绍了结构化面试和无领导小组讨论的流程与特点，帮助同学们掌握不同面试形式的应对策略，提供了系统的备考指导。吴凡的讲解为同学们在求职准备上提供了全方位的支持。

本次“风华公管”研究生赋能成长吧活动不仅为同学们的备考之路提供了明确的方向，还通过深入的师生互动与精准的个性化建议，营造了一个启发思考、增进理解的学习氛围，有效促进了师生间的深度交流，激励了同学们在职业发展的道路上积极前行。

文字｜陈一德  照片｜贾枫、钟婧婷  编辑｜黄著  一审一校｜冼已思、贾枫  二审二校｜刘佩瑶  三审三校｜于丹